SDGs達成に向けた本学の基本的取組事項
人権・労働
- 従業員の能力向上に向けて、教育訓練に基づき勉強会や研修などへ参加している
- ハラスメントに対して事例の共有や注意喚起を通して社員の意識向上を図っている
- 月ごとに個人の残業時間を把握し、月30時間を超える社員に対しては注意喚起するなど長時間労働とならないような環境がある
- 能力・意欲のあるパートタイマーや有期契約社員に対し社員登用制度がある
環境
- 社有車にハイブリット車を積極的に導入する
- 緑豊かなまちづくりのため緑被率を計算して設計している
- 森林保護のために保管資料のデータ化を進め、ペーパーレスの推進を行う
公正な事業慣行
- 個人情報の適切な管理に向けて社内研修等に参加し、情報管理のルールを周知徹底している
- 相見積もりを実施し、適正な発注先に工事発注している
製品・サービス
- EV車への移行を考慮し専用コンセントを住宅に設置している
- 住宅の断熱性能を段階的に引き上げて省エネを強化している
- 工事発注業者は社内規定で登録制としており、製品・サービスを担保できる業者に限ることで消費者へのサービス向上へ繋げている
- 一次エネルギー消費量を計算し省エネ住宅を設計している
- 太陽光発電や省エネ給湯器などを採用し、ZEH供給率を上げることを目標としている
社会貢献・地域貢献
- 入居者交流会などを実施し、地域住民のコミュニティ形成に貢献している
- 南越谷阿波踊りを通じて地域活動に貢献している
- 地域自治会に必ず入会する仕組みを作っている
組織体制
- 災害発生時への適切な対応に向けて定期的に避難訓練を行っている
- ITツールを活用し、業務の効率化を図っている
- KYT活動を通じて交通安全対策を実施している
- 社外文書等にコンプライアンスチェックの仕組みがある